Näin rekrytointiprosessi etenee Reilalla
Oletko miettinyt, miten rekrytointiprosessi ja työn aloitus Reilalla etenee – ja mihin asioihin kiinnitämme huomiota hakijoissa?
Rekrytoinnistamme vastaavat Anna ja Karoliina avasivat prosessia ja kertoivat, millaiset asiat painavat vaakakupissa työnhaussa.
Meille Reilalla rekrytointiprosessissa tärkeää on laatu ja tehokkuus. Käymme hakemuksia läpi päivittäin, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin – parhaimmillaan olet haastattelussa jo seuraavana päivänä hakemuksen lähettämisestä.
Prosessi alkaa hakemuksella, johon kannattaa sisällyttää:
- Mikä motivoi sinua hakemaan
- Mikä tehtävässä ja Reilassa kiinnostaa?
- Kuka sinä olet – oma persoona saa näkyä, esimerkiksi videon avulla!
Jos nämä asiat ovat kunnossa, saat kutsun haastatteluun.
Haastattelussa kiinnitämme huomiota:
- Oletko valmistautunut ja saavutko ajoissa?
- Onko sinulla asiakaspalveluhenkinen, reipas ote?
- Välittyykö tunne siitä, että haluat aidosti meille töihin?
Kokemuksen puute ei ole este – asenne ratkaisee.
Mitä tapahtuu, kun sinut valitaan?
Aloitamme tarvittavalla vartijakurssilla, mikäli et ole sitä aikaisemmin suorittanut.
Tämän jälkeen järjestämme perehdytyspäivän, jossa käydään läpi kaikki tärkeät työsuhteeseen liittyvät asiat ennen työtehtävien aloittamista. Ensimmäisissä vuoroissa tukenasi toimii kokeneempi työntekijä, joka perehdyttää sinut työn arkeen.
Näin sinusta kasvaa osa Reilan tiimiä!
Ketkä ovat Anna ja Karoliina?
Kasvavassa yrityksessä HR-tiimillä riittää tekemistä – ja pääkaupunkiseudun rekrytoinnista vastaavat Anna ja Karoliina pitävät huolen siitä, että oikeat ihmiset löytävät tiensä Reilalle.
Anna aloitti rekrytoijana ja nykyään työnkuvaan kuuluu rekrytoinnin lisäksi myös työkykyyn ja –hyvinvointiin liittyvät asiat. 5 vuotta on kulunut vauhdikkaassa ympäristössä ja Annan mielestä parasta on ollut nähdä Reilan kehitys ja kasvu.
Karoliina puolestaan aloitti HR-harjoittelijana alkuvuodesta 2024. Harjoittelun jälkeen työsopimus vakinaistettiin ja nyt Reila uraa on takana jo melkein 1,5 vuotta. Tällä hetkellä Karoliina vastaa pääasiassa rekrytoinneista ja arvostaa erityisesti sitä, että hänen ammattitaitoonsa luotetaan ja yhteistyö on mutkatonta.
Rekrytoijan työssä parasta on:
- olla ensimmäinen kontakti hakijalle
- kohdata erilaisia ihmisiä
- nähdä oma kädenjälki onnistuneissa rekryissä
- tehdä merkityksellistä ja ihmisläheistä työtä
Mikä tekee vaikutuksen haastattelussa?
Anna ja Karoliina nostavat esiin:
- valmistautuminen
- ymmärrys tehtävästä ja halu oppia
- iloisuus ja reippaus
- aitous – tunne siitä, että haluaa tulla juuri meille töihin
- kyky tuoda omat vahvuudet esiin
Jos sinulle herää kysymyksiä rekrytoinnista, ole rohkeasti yhteydessä meidän HR-tiimiin: p. 010 768 1010
